PLANOWANE ZMIANY W ZEZWOLENIACH NA PRACĘ DLA OBYWATELI KOLUMBII, WENEZUELI, GRUZJII

Zmiany dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli – praca i pobyt w Polsce 2026

Zmiany dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli – pobyt i praca w Polsce w 2026 roku

W 2026 roku następuje istotna zmiana w zasadach pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Dotyczy ona w szczególności obywateli Gruzji, Kolumbii oraz Wenezueli, którzy dotychczas w szerokim zakresie korzystali z ruchu bezwizowego.

Oficjalnie zapowiedziane zmiany – komunikat z 9 lutego 2026 r.

Zgodnie z informacją przekazaną 9 lutego 2026 r. w Warszawie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o pracach nad rozporządzeniem, które wprowadza obowiązek wizowy oraz wymóg uzyskania zezwoleń na pracę dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.

Projekt rozporządzenia przewiduje, że obywatele wskazanych państw nie będą mogli wykonywać pracy w Polsce, jeżeli ich podstawą pobytu będzie ruch bezwizowy. Oznacza to faktyczne zakończenie możliwości legalnej pracy w Polsce wyłącznie na podstawie wjazdu bezwizowego.

Dlaczego wprowadzane są nowe ograniczenia?

Zgodnie z uzasadnieniem projektu, wniosek o jego przygotowanie został zainicjowany przez ministra właściwego do spraw zagranicznych i poparty przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Wskazano na wysokie ryzyko migracyjne związane z wjazdem obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli do strefy Schengen oraz na potrzebę ograniczenia zjawiska masowej migracji z tych obszarów.

Koniec pracy na ruchu bezwizowym

W ocenie resortów rządowych ruch bezwizowy był systemowo wykorzystywany niezgodnie z jego przeznaczeniem, w szczególności do podejmowania pracy zarobkowej bez spełnienia obowiązujących wymogów prawnych.

Skutkiem tego zjawiska była:

  • wysoka skala nielegalnego pobytu,
  • nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcom,
  • rozwój szarej strefy,
  • destabilizacja rynku pracy,
  • wzrost przypadków wyzysku oraz handlu ludźmi.

Nowe obowiązki dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli

Po wejściu w życie rozporządzenia obywatele tych państw będą zobowiązani do:

  • uzyskania wizy w celu wjazdu do Polski,
  • przedstawienia celu pobytu już na etapie wizowym,
  • uzyskania odpowiedniego zezwolenia na pracę,
  • przejścia procedury oceny ryzyka migracyjnego.

Co to oznacza w praktyce?

Dla cudzoziemców oznacza to konieczność planowania pracy i pobytu w Polsce jeszcze przed wjazdem. Dla pracodawców – większą odpowiedzialność w zakresie doboru podstawy zatrudnienia oraz legalności powierzania pracy.

Wsparcie w związku ze zmianami w 2026 roku

Serwis cudzoziemiec.eu wspiera obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli oraz polskich pracodawców w dostosowaniu się do nowych przepisów, w tym w zakresie wiz, zezwoleń na pracę oraz legalizacji pobytu w Polsce.

FAQ – zmiany 2026 dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli

Czy obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli mogą pracować w Polsce bez wizy?

Nie. Zgodnie z planowanymi zmianami od 2026 roku praca na ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie będzie dozwolona. Konieczne będzie uzyskanie wizy oraz odpowiedniego zezwolenia na pracę.

Czy oświadczenie o powierzeniu pracy będzie nadal możliwe?

W przypadku obywateli objętych nowym rozporządzeniem oświadczenie nie będzie wystarczającą podstawą, jeśli cudzoziemiec przebywa w Polsce na ruchu bezwizowym. Wymagana będzie wiza.

Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za nielegalną pracę cudzoziemca?

Tak. Pracodawca odpowiada za legalność powierzenia pracy. Nieprawidłowa podstawa pobytowa lub brak zezwolenia może skutkować wysokimi karami finansowymi.

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli cudzoziemiec już pracuje w Polsce?

Należy niezwłocznie zweryfikować podstawę pobytu i pracy. W wielu przypadkach konieczne będzie zakończenie pracy i zmiana podstawy legalizacji.

Checklisty dla pracodawców – zmiany 2026

Checklist 1: Zatrudnienie obywatela Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli

  • ☐ weryfikacja obywatelstwa cudzoziemca
  • ☐ sprawdzenie podstawy pobytu (brak ruchu bezwizowego)
  • ☐ uzyskanie wizy przed wjazdem do Polski
  • ☐ uzyskanie właściwego zezwolenia na pracę
  • ☐ podpisanie umowy zgodnej z zezwoleniem
  • ☐ archiwizacja dokumentów pobytowych

Checklist 2: Audyt legalności zatrudnienia (pracownicy już zatrudnieni)

  • ☐ analiza daty wjazdu i podstawy pobytu
  • ☐ sprawdzenie ważności zezwoleń
  • ☐ ocena ryzyka nielegalnej pracy
  • ☐ decyzja o zmianie podstawy pobytu lub zakończeniu pracy
  • ☐ dokumentacja działań na wypadek kontroli

Checklist 3: Przygotowanie firmy na kontrole

  • ☐ komplet dokumentów pobytowych i pracowniczych
  • ☐ procedura weryfikacji cudzoziemców
  • ☐ szkolenie HR i kadry kierowniczej
  • ☐ stała współpraca z doradcą imigracyjnym